Quiz do g1 avalia limites entre amizades e profissionalismo
O g1 publicou um quiz com apoio de especialistas para ajudar profissionais a identificar se conseguem separar relações de amizade das responsabilidades no ambiente de trabalho. A iniciativa, disponibilizada em 07 de agosto de 2026, propõe perguntas sobre situações cotidianas e apresenta, ao final, perfis que indicam como cada pessoa lida com a convivência entre laços pessoais e obrigações profissionais.
Segundo a reportagem, amizades no trabalho podem trazer benefícios como tornar a rotina mais leve, fortalecer o senso de pertencimento, ampliar o networking e até impulsionar o desenvolvimento profissional. No entanto, especialistas alertam para a necessidade de estabelecer limites para evitar interferência em decisões, avaliações e distribuição de tarefas.
Os cuidados recomendados pelos consultores ouvidos incluem:
- Evitar conceder privilégios a colegas próximos em promoções, avaliações ou na divisão de tarefas;
- Respeitar os limites pessoais dos demais profissionais;
- Separar critérios profissionais das relações pessoais na tomada de decisões;
- Manter imparcialidade ao dar feedbacks e decidir sobre responsabilidades;
- Preservar informações confidenciais da empresa;
- Impedir que conflitos pessoais afetem as atividades da equipe.
A matéria lista sinais de que uma amizade pode estar ultrapassando limites profissionais: evitar dar feedback por receio de perder a amizade; tomar decisões por afinidade e não por mérito; compartilhar informações confidenciais fora do contexto profissional; existir percepção de favorecimento ou formação de grupos fechados; e observar conflitos pessoais que prejudicam o desempenho coletivo.
Eliane Aere, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP), resume a orientação central: “A amizade deve adicionar valor ao seu trabalho, não subtrair a sua objetividade.” Muller Gomes, gerente da consultoria de recrutamento Robert Half, enfatiza a importância da maturidade: “A amizade ajuda até certo ponto. É preciso entender quando ela contribui e quando começa a atrapalhar.” Ele também lembra que as relações mudam com o tempo e que a saída de colegas faz parte da dinâmica do mercado: “As relações evoluem. Pessoas entram e saem das empresas. É importante entender isso como um ciclo.”
A matéria também aborda a chamada solidão corporativa, explicando que ela nem sempre significa trabalhar sozinho. Entre os sinais citados estão sentir-se excluído do grupo, evitar interações, dificuldade em criar vínculos, perda de motivação e sintomas como ansiedade ou esgotamento. Especialistas recomendam procurar a liderança, o RH ou apoio psicológico quando o isolamento persistir e afetar saúde ou desempenho.
Ao final do quiz, o g1 apresenta o perfil que mais combina com as respostas do participante e fornece dicas para construir amizades saudáveis sem comprometer a carreira.
