Lead: O designer australiano Felix Toohey tem criado currículos transformados em objetos e experiências entregues pessoalmente a empresas em Melbourne, mas especialistas afirmam que a criatividade pode ser vantagem ou obstáculo conforme a vaga, a cultura da empresa e o uso de inteligência artificial nos processos seletivos.
Toohey desenvolve apresentações customizadas para cada empregador, em um projeto chamado “Ghosting Busters”. Entre as ações divulgadas nas redes sociais está um currículo disposto em uma bandeja de café, com copos contendo, em “latte art”, títulos das seções do currículo. Apesar da repercussão, a iniciativa ainda não rendeu uma contratação fixa, mas resultou em parcerias, como a produção de um vídeo patrocinado pela Canva inspirado na série.
Especialistas ouvidos pelo g1 ressaltam que formatos diferenciados podem atrair o olhar do recrutador, mas não substituem qualificações e experiência. Maria Paula Oliveira, diretora de recursos humanos da LG lugar de Gente, afirma que a originalidade funciona como cartão de visitas e desperta curiosidade, mas a decisão de contratação continua fundamentada na compatibilidade entre formação, competências e trajetória profissional.
Oliveira alerta para o risco de excessos: apresentações muito complexas, informações difíceis de localizar ou ações percebidas como invasivas podem prejudicar a avaliação. Ela observa que a criatividade tende a surtir efeito principalmente em áreas nas quais a apresentação visual é parte do trabalho — como marketing, publicidade, design, criação de conteúdo, moda, arquitetura e comunicação. Em setores jurídicos, financeiros e técnicos, a recomendação é priorizar clareza e organização dos dados.
A especialista também destaca a importância de adaptar o conteúdo ao cargo em vez de apenas variar o layout. Currículos com dados em gráficos ou elementos visuais muito elaborados podem ter informações ignoradas por sistemas automatizados de triagem, o que faz com que experiências relevantes deixem de ser identificadas. Por isso, manter uma versão convencional do documento é aconselhado para candidaturas digitais.
Para Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, a prática de entregar currículo impresso perdeu espaço com a digitalização dos processos seletivos. Quando a empresa exige candidatura por canal oficial, a presença física não substitui o envio digital. No entanto, em negócios menores ou estabelecimentos comerciais, uma abordagem presencial, educada e contextualizada ainda pode ajudar a criar um contato.
Suzuki recomenda adaptar título, resumo profissional, experiências e competências ao que a vaga requer e garantir que informações essenciais estejam em texto claro para facilitar leituras automatizadas. Ela alerta contra tentativas de viralizar a candidatura: excesso de elementos visuais, humor inadequado ou formatos que priorizam surpresa em detrimento da clareza podem gerar impressão negativa.
Orientações práticas indicadas pelos especialistas:
– Começar pela descrição da vaga e pelas competências exigidas antes de escolher um formato.
– Personalizar o conteúdo destacando experiências e resultados relevantes para a posição.
– Priorizar clareza: telefone, e-mail, área de interesse, experiências e formação devem ser fáceis de localizar.
– Usar a criatividade apenas quando ela comprovar uma habilidade pertinente ao cargo.
– Ajustar o grau de ousadia à cultura e ao segmento da empresa.
– Manter uma versão tradicional do currículo para inscrições em plataformas digitais e sistemas de triagem automatizada.
O tema encerra-se com a recomendação geral de equilibrar inovação e objetividade para que a apresentação do candidato comunique o perfil profissional sem comprometer a avaliação.
