Pesquisa aponta prioridades na escolha do primeiro emprego
Uma pesquisa inédita realizada pelo Instituto Locomotiva a pedido do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) mostra que a oportunidade de avanço na carreira é o fator principal para a maioria dos jovens brasileiros ao decidir onde trabalhar. O levantamento ouviu 8.881 pessoas entre 14 e 24 anos em todas as regiões do país e tem margem de erro de um ponto percentual.
De acordo com o estudo, 54% dos entrevistados apontaram a chance de crescimento profissional como o critério mais importante. Em seguida aparecem 43% que citam boa remuneração e benefícios, e 31% que valorizam um ambiente de trabalho agradável.
Embora a remuneração e os benefícios sejam relevantes para a maior parte dos jovens, a pesquisa indica que não são o fator determinante: 79% afirmaram que esses itens são importantes, mas não o principal critério na escolha do emprego ideal.
A saúde mental surge como preocupação quase unânime: 98% consideram muito importante atuar em empresas que deem atenção ao tema, e 93% disseram concordar totalmente com essa necessidade. Quase todos os participantes (98%) também avaliaram como importante que as organizações valorizem os profissionais jovens.
O estudo aponta ainda que valores e identificação com a empresa pesam na decisão: sete em cada dez jovens afirmaram que não aceitariam trabalhar em organizações cujos valores divergem dos seus.
Sobre modalidades de trabalho, a flexibilidade — assunto em debate após a expansão do home office e modelos híbridos — ficou em quinto lugar entre os critérios mais relevantes, empatada com a localização próxima de casa, ambas com 20% das menções. A reputação da empresa foi citada por 24% dos entrevistados.
Os resultados também revelam percepção sobre o papel social das empresas: 98% acreditam que organizações que empregam jovens colaboram para o desenvolvimento do país, e 96% consideram que essas empresas têm papel fundamental na garantia da empregabilidade da juventude brasileira.
Para o superintendente institucional do CIEE, Rodrigo Dib, os dados mostram mudança nas expectativas dessa geração, que passou a exigir, como itens básicos, temas como saúde mental, ambiente saudável e alinhamento de valores com a organização.
Veja abaixo os principais percentuais apontados pela pesquisa:
54% — oportunidade de crescimento profissional; 43% — boa remuneração e benefícios; 31% — ambiente de trabalho agradável; 24% — preferência por empresas tradicionais ou renomadas; 20% — flexibilidade no trabalho e proximidade de casa; 98% — importância de empresas que valorizem saúde mental; 98% — importância de empresas que valorizem jovens; sete em cada dez — não trabalhariam em empresas com valores diferentes.
Fonte: G1
