Resumo: Uma pesquisa realizada nos Estados Unidos indica que muitas empresas destacam a inteligência artificial (IA) como explicação para demissões ou congelamento de contratações, ainda que a tecnologia não tenha substituído em larga escala a maior parte das funções, segundo os próprios gestores consultados.
Uma sondagem da Resume Templates com 1.000 gestores de contratação nos EUA, realizada em dezembro de 2025, mostra que 59% das empresas admitem enfatizar a IA ao justificar cortes de pessoal ou freezes de vagas porque essa narrativa costuma ser melhor recebida do que explicações relacionadas a problemas financeiros.
Embora a IA seja frequentemente citada como motivo principal para reduções de quadro, os dados da pesquisa apontam que a automação ainda não resultou em substituições completas na maioria das organizações: apenas 9% dos gestores relataram que determinadas funções foram totalmente substituídas por IA. Outros 45% afirmaram que a tecnologia reduziu parcialmente a necessidade de novas contratações, enquanto 45% disseram que a IA teve pouco ou nenhum efeito sobre o tamanho das equipes.
Os números sugerem que a principal influência da IA tem sido ganho de produtividade e desaceleração de admissões futuras, mais do que eliminação massiva de postos. Nesse contexto, 17% dos entrevistados disseram que suas empresas usam diretamente a IA como justificativa para congelar vagas ou promover demissões, e 42% afirmaram fazer isso parcialmente, totalizando quase seis em cada dez organizações que destacam o papel da tecnologia na comunicação sobre mudanças no quadro.
Para Kara Dennison, consultora-chefe de carreira da Resume Templates, há um motivo claro para essa escolha de discurso: “IA sugere progresso em vez de problemas”. Dennison diz que mencionar inovação tecnológica transmite imagem de modernização e planejamento estratégico, enquanto vincular cortes a dificuldades financeiras pode gerar mais preocupação sobre a saúde da empresa. A consultora também alertou que, se os empregados não perceberem mudanças concretas decorrentes da tecnologia, a justificativa pode prejudicar a confiança na liderança.
Apesar das preocupações com automação, a pesquisa mostra que o mercado de trabalho permanece dinâmico: 55% das empresas planejam realizar demissões em 2026, mas 92% afirmam que pretendem contratar novos funcionários, indicando uma reorganização de equipes em que posições são eliminadas enquanto outras, consideradas mais estratégicas, são reforçadas.
Entre os motivos apontados para demissões, 44% citaram o impacto da inteligência artificial, 42% reestruturações organizacionais e 39% restrições orçamentárias. Sobre competências valorizadas na contratação, 54% dos gestores indicaram capacidade de resolver problemas como uma das três mais importantes; 44% citaram rapidez para aprender novas ferramentas e tecnologias; 43% habilidades de comunicação; 39% adaptabilidade; e 36% colaboração e trabalho em equipe. Familiaridade com ferramentas de IA apareceu entre as menos citadas, com 31%. Apenas 21% priorizaram potencial de liderança.
A pesquisa foi conduzida pela Resume Templates em dezembro de 2025 com 1.000 gestores nos Estados Unidos, todos com influência direta em decisões de recrutamento. A coleta de dados utilizou a plataforma Pollfish e a metodologia Random Device Engagement, com participação por dispositivos móveis; as respostas foram anônimas e passaram por controles de qualidade antes da divulgação.
Fonte: G1
