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Copa de 2026 e o ambiente de trabalho
A Copa do Mundo 2026 começou em 10 de junho e a seleção brasileira estreia em 13 de junho, contra Marrocos. Os três primeiros jogos do Brasil estão programados para o período noturno, no horário de Brasília. O torneio será disputado entre 11 de junho e 19 de julho nos Estados Unidos, Canadá e México, e, caso a seleção avance, partidas em dias úteis podem se repetir, despertando dúvidas sobre folgas e flexibilização de jornada.
Embora muitas empresas no Brasil costumem liberar funcionários ou flexibilizar horários em dias de jogo, essa prática não é exigida por lei. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite acordos para compensação de jornada, que algumas empresas adotam durante eventos esportivos, mas qualquer mudança deve ser definida internamente.
Orientações de especialistas e práticas recomendadas
Eliane Aere, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), diz que a descontração é bem-vinda desde que o profissionalismo seja mantido. Para ela, o comportamento só é inaceitável quando afeta a rotina da equipe, atrapalha prazos ou incomoda quem não acompanha a competição. Entre as alternativas sugeridas estão antecipar entregas, usar áreas comuns para assistir aos jogos ou compensar horas posteriormente.
Fernando Pedro, diretor-geral da Assigna, afirma que o planejamento é determinante. Muitas empresas conseguem transmitir partidas, flexibilizar horários pontualmente ou programar pausas sem impactar a operação, desde que expectativas, prioridades e responsabilidades sejam alinhadas previamente. Ele recomenda que o setor de Recursos Humanos estabeleça orientações claras envolvendo horários, uso de espaços comuns, dress code, consumo de álcool e postura esperada.
Regras práticas para o expediente durante os jogos
Especialistas listam cuidados que devem orientar o comportamento no trabalho durante a Copa:
- Confira as regras da empresa antes dos jogos e converse com o gestor sobre permissões e horários.
- Evite gritos, cantorias e atitudes que interrompam colegas ou reuniões.
- Não abandone tarefas, reuniões ou atendimento a clientes para acompanhar partidas.
- Use celular e redes sociais com moderação; checar rapidamente o placar tende a ser aceito, mas o uso contínuo não.
- Respeite quem não gosta de futebol e garanta que atividades relacionadas sejam opcionais.
- Não use palavrões, não provoque colegas e evite consumo excessivo de álcool em confraternizações corporativas.
- Após o jogo, retome as atividades e mantenha a produtividade.
A startup GetNinjas, em São Paulo, é um exemplo de empresa que preparou decoração e permite que funcionários assistam aos jogos no escritório ou em casa, mas especialistas reforçam que ações associadas à Copa devem ser voluntárias e coordenadas para não prejudicar a operação.
Fonte: G1
