Estado figura com cinco organizações no ranking nacional e mostra aumento da presença feminina na gestão
Minas Gerais teve cinco empresas reconhecidas entre as melhores do setor de saúde para trabalhar em 2026, segundo a 13ª edição do ranking “Melhores Empresas Para Trabalhar™ Saúde”, divulgado pela consultoria Great Place To Work (GPTW). A lista nacional inclui 80 organizações premiadas entre 231 avaliadas em todo o país.
O levantamento considerou a percepção de mais de 343 mil colaboradores sobre o ambiente de trabalho, cultura organizacional e práticas de gestão de pessoas. Entre as instituições mineiras homenageadas está a Unimed Uberlândia, que recebeu um prêmio nacional na categoria de planos de saúde de médio e grande porte.
Outras empresas de Minas Gerais mencionadas no estudo foram a Unimed São Sebastião do Paraíso, a Cemig Saúde — elogiada pelas práticas de gestão e pela alta satisfação dos empregados — e o Hospital Felício Rocho, que se destacou no Prêmio Minas – Desempenho Empresarial.
No panorama regional, Minas empatou com o Distrito Federal em número de organizações premiadas (cinco). O estado ficou atrás de São Paulo, que liderou com 39 empresas no ranking, e de Paraná e Rio de Janeiro, que registraram sete cada.
O estudo também apontou mudanças na composição das lideranças: em 2026, mulheres ocupam 40% dos cargos de alta liderança entre as empresas premiadas, marca superior à registrada no ano anterior. A participação feminina no posto de CEO cresceu para 22%. Apesar disso, a presença das mulheres na força de trabalho totalizou 62%, valor levemente inferior ao do ano anterior.
Quanto aos motivos de permanência, a oportunidade de crescimento profissional continua sendo o principal fator que retém colaboradores nas organizações de saúde, embora esse indicador tenha apresentado queda. Outro ponto observado foi o aumento do investimento em inovação: mais empresas passaram a ser classificadas em estágios avançados de inovação.
O levantamento mostrou ainda sinais de renovação nas equipes do setor, com elevação na proporção de trabalhadores em faixas etárias mais altas e aumento no tempo de permanência dos profissionais nas empresas, apontando para estratégias voltadas à retenção e ao desenvolvimento de carreira.
Fonte: Uberlandianofoco
