Um levantamento internacional mostra que estar entre as empresas mais valiosas do planeta não garante, por si só, a melhor experiência profissional. O estudo “Where You Work Matters 2026”, realizado pelo Burning Glass Institute em parceria com a Schultz Family Foundation, analisou a trajetória de 12 milhões de trabalhadores em 1.750 grandes empresas dos Estados Unidos entre 2019 e 2024 para avaliar promoção, retenção e remuneração.
A pesquisa utilizou dados de plataformas como LinkedIn e Glassdoor para medir três indicadores principais: chances de promoção nos primeiros cinco anos de carreira, capacidade de reter funcionários e nível de remuneração. Com base nesses critérios, foram atribuídos selos em quatro categorias: Overall Employer (Avaliação Geral), Growth (Crescimento), Stability (Estabilidade) e Early Career (Início de Carreira). Cada selo aparece em dois níveis: Platinum para desempenho de elite e Gold para desempenho acima da média.
Empresas mais valiosas avaliadas
O g1 fez um recorte das 10 empresas mais valiosas do mundo segundo a Forbes; oito delas constam no estudo: Nvidia, Apple, Alphabet (controladora do Google), Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta e Tesla. Os resultados mostram que fatores como oportunidades de desenvolvimento ao longo do tempo e políticas de retenção pesam mais do que o tamanho ou o prestígio da marca.
Microsoft recebeu o maior conjunto de reconhecimentos entre as gigantes analisadas: Overall Platinum, Growth Platinum, Stability Platinum e Early Career Gold, indicando desempenho equilibrado em promoção, retenção e oportunidades para iniciantes.
Amazon também foi destacada com Overall Platinum, Growth Platinum, Stability Platinum e Early Career Gold. O estudo aponta a empresa como caso de sucesso na combinação de salários elevados, oportunidades de promoção e retenção, especialmente entre engenheiros de software.
Google (Alphabet) obteve selo Overall Platinum, além de Growth Platinum e Stability Platinum.
Tesla ficou próxima das líderes, com Overall Platinum, Early Career Platinum, Growth Platinum e Stability Gold, tendo como diferencial as oportunidades para profissionais em início de carreira.
Apple recebeu Overall Gold e Stability Platinum. Segundo os pesquisadores, empregados da Apple tendem a ter salários competitivos e maior permanência, enquanto as promoções ocorrem com menor frequência em comparação a outras gigantes.
Meta teve avaliação Overall Gold e Stability Platinum, com retenção de funcionários apontada como ponto forte, embora as promoções variem conforme a função.
Nvidia alcançou níveis Gold em Overall e Stability, destacando-se por remuneração competitiva e retenção, mas operando em ambiente altamente competitivo devido à rápida expansão do mercado de chips para inteligência artificial.
Broadcom não recebeu selo corporativo geral. Ainda assim, o estudo identificou carreiras específicas com avaliações altas: engenheiros de sistemas e segurança, especialistas de suporte ao usuário e gerentes de projetos de TI com selo Platinum; engenheiros de software e analistas de sistemas de TI com selo Gold.
Outras constatações
Além de comparar empresas, a pesquisa enfatiza que salário, crescimento e estabilidade raramente andam juntos. Foram citados exemplos como Goldman Sachs e Deloitte, onde remunerações elevadas coexistem com desempenho mais fraco em promoção e retenção para certas funções técnicas. O levantamento também apontou uma diferença média de 81 pontos percentuais entre as funções com melhor e pior desempenho em promoção e retenção dentro das mesmas empresas.
O estudo conclui que avaliar oportunidades de carreira exige olhar além da marca e considerar indicadores de progressão, retenção e remuneração ao escolher um empregador.
Fonte: G1
