Canva detalha pacote de apoio a funcionários desligados
A plataforma australiana de design anunciou, na terça-feira (3), uma reorganização que resultará na saída de 1.271 colaboradores, o equivalente a 22% do quadro. Em comunicado, a empresa informou as medidas de apoio financeiro, de saúde e de recolocação que serão oferecidas a todos os afetados.
O que está incluído
Todos os funcionários que perderem o emprego receberão, no mínimo, o equivalente a seis meses de salário, independentemente do país em que trabalham. Esse montante abrange também os direitos trabalhistas previstos nas legislações locais. Em países onde a Canva já disponibiliza plano de saúde, a cobertura médica será mantida por 12 meses.
O programa de assistência interno, chamado Canva Care, seguirá disponível pelo mesmo período e poderá ser usado por familiares, segundo a empresa. Além disso, os profissionais desligados terão acesso a orientação individual de carreira, preparação para entrevistas e a uma assinatura gratuita do LinkedIn Premium por um ano.
Parte da equipe de recrutamento da própria Canva será dedicada a apoiar os ex-funcionários na revisão de currículos e na preparação para processos seletivos. A companhia também planeja criar um cadastro voluntário de ex-colaboradores para compartilhamento com investidores, parceiros e contatos do setor, com o objetivo de facilitar novas oportunidades de trabalho.
Equipamentos e incentivos ao empreendedorismo
Os funcionários poderão ficar com o MacBook fornecido pela empresa, a fim de amenizar a falta de equipamentos pessoais. Para quem deseja iniciar um negócio ou projeto comunitário, a Canva lançou o Canva Collective Fund, que concederá bolsas de US$ 10 mil (R$ 54,8 mil) a funcionários desligados. Interessados têm até 14 de dezembro para manifestar interesse. A empresa declarou que não exigirá participação societária nem direitos sobre os projetos financiados.
Motivação e mudanças organizacionais
A cofundadora e presidente-executiva Melanie Perkins comunicou que a reestruturação responde à desaceleração do crescimento da empresa, observada pela primeira vez em uma década, e à necessidade de adaptar a organização às mudanças tecnológicas e às novas demandas dos usuários. A empresa informou que pretende reduzir níveis hierárquicos, integrar departamentos e concentrar áreas como Produto, Crescimento e Plataforma em uma única estrutura.
Também foi anunciada a concentração das equipes de produto em Sydney, na Austrália, que passará a ser a principal base desses profissionais. A partir de janeiro, a expectativa é que a maior parte dos funcionários em regime híbrido trabalhe presencialmente de dois a três dias por semana, conforme a região. A Canva afirmou ter avaliado alternativas antes de decidir pela reestruturação e disse que fará o possível para apoiar as pessoas afetadas.
Fonte: G1
