A Transpetro, subsidiária da Petrobras responsável por transporte, publicou nesta quarta-feira (12 de agosto de 2026) o edital do seu novo concurso público. Ao todo, a seleção oferece 281 vagas imediatas e 3.890 posições em cadastro de reserva, somando 4.171 oportunidades.
Os salários iniciais chegam a R$ 15.034,81. Além da remuneração, a empresa lista benefícios como previdência complementar, benefício educacional e plano de saúde.
Foram lançados quatro editais: dois voltados ao quadro de terra — um para cargos de nível médio e outro para nível superior — e dois destinados ao quadro de mar, sendo um para oficiais e outro para suboficiais e guarnição.
As inscrições serão abertas ainda em agosto, exclusivamente pelo site da Fundação Cesgranrio, banca organizadora dos processos seletivos. As provas estão previstas para novembro e serão aplicadas em todas as capitais brasileiras e no Distrito Federal. Os candidatos poderão optar pelo local de realização entre as opções disponibilizadas pela banca, independentemente do polo de trabalho para o qual concorrem.
No quadro de terra, as vagas serão distribuídas entre os polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul. Para o quadro de mar, a oferta tem abrangência nacional. A distribuição detalhada das 281 vagas por cargo e polo, assim como os requisitos, etapas de seleção, conteúdo das provas e o cronograma, estão descritos nos editais publicados pela empresa.
Os processos seletivos terão validade de um ano e meio, com possibilidade de prorrogação por igual período, segundo a Transpetro.
Paridade de gênero e cotas
Os editais incluem um mecanismo de paridade de gênero aplicado na segunda fase dos certames, com a finalidade de diminuir a sub-representação feminina nas carreiras contempladas. Atualmente, cerca de 15% dos empregados da Transpetro são mulheres, enquanto aproximadamente 85% são homens. A paridade será usada apenas na composição da segunda etapa; para avançar a essa fase, todos os candidatos precisarão alcançar a nota mínima exigida na primeira etapa. A classificação final seguirá baseada no desempenho dos participantes.
Antes da publicação dos editais, a Transpetro realizou sorteio para definir a quais cargos, áreas e polos seriam destinadas vagas reservadas a grupos étnico-raciais e a pessoas com deficiência (PcD). Do total de vagas e do cadastro de reserva, 30% foram destinados a grupos étnico-raciais — sendo 25% para pessoas pretas e pardas, 3% para indígenas e 2% para quilombolas — e 10% foram reservados a PcD.
O sorteio servirá apenas para alocar as reservas quando a quantidade de vagas por cargo, área e polo impedir a aplicação automática dos percentuais; o procedimento não seleciona candidatos nem interfere na classificação das provas.
Para mais detalhes sobre prazos, cargos e requisitos, consulte os editais publicados pela Transpetro.
Fonte: G1
